Authentiek leiderschap begint bij zelfkennis. Dit intensieve traject helpt jou groeien als leider die niet harder duwt, maar krachtiger aanwezig is — voor jezelf en voor jouw mensen.
"Authentiek leiderschap verandert alles om je heen — te beginnen bij jezelf."— Leiderschapstraject coachee
Meer invloed. Meer verbinding. Meer van jezelf in het werk dat je doet. Leiders die voelen dat er iets mis is in hun aanpak — of juist leiders die klaar zijn voor de volgende stap.
Josine werkt samen met jou én, waar nodig, met jouw HR-manager of directe leidinggevende. Zodat de groei die jij doormaakt ook écht landt in de organisatie.
Vraag een oriëntatie aanEen nieuwe rol vraagt om nieuw leiderschap. Je wil een stevige basis leggen.
Je speelt een rol die niet helemaal bij jou past — en dat kost energie.
Betrokkenheid, vertrouwen of samenwerking laat te wensen over.
Je hebt de ambitie — nu wil je hem omzetten in duurzame verandering.
Reorganisatie, groei of overname — jij moet de koers uitzetten en mensen meenemen.
Het traject is opgebouwd rondom vier kernthema's die samen een complete leiderschapsontwikkeling vormen. Elke pijler bouwt voort op de vorige.
Ken je drijfveren, je blinde vlekken en wat jou uniek maakt als leider. De basis van alles.
Inspireer en beweeg mensen vanuit echte verbinding. Bouw aan vertrouwen dat standhoudt.
Leid met richting en intentie. Maak keuzes die kloppen met wie je bent en wat je wil bereiken.
Zet een leiderschapsstijl neer die duurzaam is — voor jou, je team en de organisatie.
Het leiderschapstraject is een gestructureerde reis van zes maanden. Elke fase bouwt voort op de vorige en is volledig afgestemd op jouw leiderschapsvraagstuk.
We verkennen jouw leiderschapsvraag, context en ambities. Helemaal vrijblijvend. Pas als er een echte klik is, starten we het traject.
Uitgebreid intakegesprek van 90 minuten. Gevolgd door een 360° feedbackmeting onder collega's, medewerkers en leidinggevenden. Zo beginnen we met een helder beeld.
Twee sessies gericht op zelfkennis, leiderschapsstijl en diepere patronen. Zelfreflectie-opdrachten helpen je de inzichten te integreren tussen de sessies.
Drie kerngerichte coachingssessies. Theorie en praktijk wisselen elkaar af. Concrete situaties uit jouw werk zijn het startpunt — zo landt groei direct in de realiteit.
Twee keer komen we samen met jouw HR-partner of direct leidinggevende. Zo verankert de ontwikkeling ook in de bredere context van de organisatie.
Afsluiting met een uitgebreide eindreflectie en persoonlijk borging-plan. Na drie maanden volgt een gratis terugkommoment om te toetsen hoe het nieuwe leiderschap landt.
"Na tien jaar leidinggeven dacht ik het wel te weten. Josine liet me zien hoe ik onbewust afstand creëerde. Het traject was een spiegel die ik nodig had — en niet meer weg wil."
"Ik ben pas écht manager geworden toen ik leerde stoppen met presteren voor anderen. Josine gaf me de tools én de moed om mijn eigen leiderschap te claimen."
"De 360° feedback was confronterend maar goud waard. Samen met Josine heb ik het omgezet in een concreet groeiplan dat ik nu dagelijks gebruik."
Het leiderschapstraject is maatwerk. De prijs is afhankelijk van jouw situatie, organisatiegrootte en de intensiteit van de begeleiding. Na het oriëntatiesprek ontvang je een persoonlijk voorstel.
Plan een gratis oriëntatiesprek. Josine leest je bericht persoonlijk en reageert binnen één werkdag. Geen verplichtingen, geen verkooppraatje.